包容公司

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现在该把您的声援变成行动。从这里开始。

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您的公司是否真正秉承“黑死病”运动的原则，还是您是“光学盟友”？您的Black员工和客户会知道其中的区别。

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现在，要使自己的全部工作起来，就包括以您的社会经济阶层为背景，并带来有关公平和获取的新挑战。

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就像大多数公司不会容忍白人扮成黑脸的白人一样，我们需要确保在线空间的容忍度相同。

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提供良好的领导能力意味着为团队中的人们提供成长所需的安全和空间。您现在可以开始做以下三件事，这些事情将在来年产生重大变化。

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当白人妇女看不到赋予她们的机会和特权时，“科技界女性”叙事将继续以白人妇女的视角为特征，从而消除黑人妇女和其他妇女的经历。

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行业需要先向内看，然后再向外看。

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如果工作场所的文化和价值观如此重要，为什么要让您的员工陷入困境呢？

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您可能没有意识到，用于筛选人才的招聘理念不包括大量合格的候选人。科技公司的女性和少数族裔人数仍然很少，因此必须适应他们的需求。