IT界的女性

性别差距:信息技术中的性别多样性状况

科技行业在吸引更多女性和接近同等报酬方面取得了长足的进步。但是,男女之间如何看待IT领域的性别多样性进步仍然存在明显的脱节。

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DNY59 /泰迪犬/盖蒂图片社

梅利莎·迪·多纳托(Melissa Di Donato)的看法是,科技领域的女性分为三种:一种是在工作场所中争夺改善性别多样性的女性;另一种是因为旅途艰苦而选择退出,而且她们觉得自己没有足够的声音而选择退出;以及没意识到他们是房间里唯一的女人。

几十年来,Di Donato一直认为自己是后者,并稳步攀登男性主导的公司阶梯,成为开源Linux提供商SUSE的首位女性首席执行官。迪·多纳托(Di Donato)说,她一直以标志性的大头发和细高跟鞋拥抱女性气质,直到八年前她在男性导师的敦促下参加了女性午餐会,她才很少考虑将性别观念作为障碍。

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SUSE首席执行官Melissa Di Donato

“多纳托说:“我告诉他,我不做女性午餐,我过得很好,我很高兴成为我。”他在听完女性讲述自己为之奋斗的战斗后承认完全颠倒了。在性别鸿沟中取得成功。 “我开始听到这些故事并想到,我们确实有问题,我们确实有薪资差距,我们确实有知名度问题。我的头在杂草丛中低垂,我没有意识到。”

当时,Salesforce的高管迪·多纳托(Di Donato)为CEO马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)在2015年做出的公开承诺表示赞赏,该承诺是缩小性别薪酬差距并提高多样性的。这项计划已经进行了数年,尽管Salesforce和其他科技公司已经取得了长足进步,但Di Donato认为,要实现性别均等还有很长的路要走,除了实现同等报酬的里程碑式目标。具体而言,需要做大量工作来解决男女在看待性别平等和迄今取得的进展方面的扭曲。她解释说:“男人看到女性领导人的人数稳步增加,并认为问题已经解决,但比例不足以达到30%,这是她们说听到少数群体声音的地方。” “当我们停止谈论它的那一刻,男人认为问题已经解决,而女人仍然感到处于不利地位。”

测量感知差距

增加从事科技行业的女性人数和形象一直是持续的斗争。数十年来,与医学,法律和物理科学等其他备受关注的领域相比,从事技术和与IT相关的职业的女性人数已经减少。尽管美国人口普查局和其他政府报告显示,女性在一般劳动力中的参与度从1970年的38%跃升至2014年的近一半(47%),但从事技术相关职业的女性比例在1990年代初达到顶峰2014年约占25%。IDC在2019年6月进行的女性技术调查发现,女性在科技公司的员工中占21%,在特定技术职位中所占比例更大(34%)。

也许比在技术领域仍然疲软的女性存在更令人沮丧的是,男人和女人如何看待性别平等方面的进步明显脱节。 IDC妇女参与技术调查的男性受访者对他们的公司在多元化和包容性方面给予了很高的评价,其中有45%的受访者特别赞扬他们公司在性别多元化方面的努力。相比之下,只有29%的女性受访者认为他们的组织在解决性别多样性问题方面做得足够。

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