10个IT专业人员没有得到应酬的城市

尽管科技行业的利润丰厚,但Paysa的研究表明,许多组织仍在努力跟上科技技能的市场速度。这是技术人才最有可能被低薪的10个城市。

技术专家报酬低
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IT专业人员没有得到应酬的城市

尽管IT员工的薪水继续上涨,而且许多人的薪水仍远远高于国民收入中位数, 新研究 来自薪酬和薪资数据解决方案公司Paysa的数据显示,当您将其当前薪水与他们的市场价值进行比较时,许多技术工人的薪水仍然较低。

佩萨 检查了超过500万份简历 的首席执行官克里斯·博尔特(Chris Bolte)表示,他们从薪资数据库中提取了技术和工程专业人士的薪水,并将他们的学历,经验,技能,工作经历和当前薪水与他们在相同职位上的市场价值进行了比较 佩萨。调查结果表明,超过三分之一的技术专业人员(近200万人)被少付了10%或更多的薪水。

博尔特说,这不是公司故意低估了他们的才能,特别是不是关键任务IT和工程专业人才。 “发生的事情是公司以具有竞争力的速度吸引人才……但是,一旦加入公司,公司所做的工作往往不会超出标准的年增长率。几年之后,新的人才正在以更高的速度得到培养而不是现有人才,在员工采取严厉措施之前,公司不会关注这一事实,例如威胁要离开以获得更高薪水的机会。”博尔特说。他补充说,这更可能发生在高科技公司高度集中的地区和主要人才竞争激烈的主要都市地区。

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1个西雅图
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1,华盛顿西雅图

薪酬不足的技术和工程人才的可能性:60%。
按市场价值基薪计算的薪酬不足的技术和工程人才的可能性:77%。

2波士顿
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2,马萨诸塞州波士顿

总薪酬中,技术与工程人才补偿不足的可能性:44%。
按市场价值基准薪水,薪酬不足的技术和工程人才的可能性:39.22%。

3圣何塞
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3,加利福尼亚圣何塞

薪酬不足的技术和工程人才占总薪酬的可能性:40%。
按市场价值基准薪水,薪酬不足的技术和工程人才的可能性为24.15%。

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4旧金山
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4,加利福尼亚州旧金山

总薪酬中,技术与工程人才补偿不足的可能性:37%。
按市场价值基准薪水,薪酬不足的技术和工程人才的可能性:24.17%。

5洛杉矶
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5,加利福尼亚洛杉矶

总薪酬中,技术与工程人才补偿不足的可能性:37%。
按市场价值基准薪水,薪酬不足的技术和工程人才的可能性:26.92%。

6奥斯丁
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6,德克萨斯州奥斯丁

总薪酬中,技术与工程人才补偿不足的可能性:37%。
按市场价值基准薪水,薪酬不足的技术和工程人才的可能性:28.24%。

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华盛顿特区7
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7,华盛顿特区

总薪酬中,技术与工程人才补偿不足的可能性:33%。
按市场价值基准薪水,薪酬不足的技术和工程人才的可能性:28.57%。

匹兹堡8
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8,宾夕法尼亚州匹兹堡

总薪酬中,技术和工程人才补偿不足的可能性:32%。
按市场价值基准薪水,薪酬不足的技术和工程人才的可能性:31.82%。

纽约9
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9,纽约纽约

总薪酬中,技术与工程人才补偿不足的可能性:30%。
按市场价值基薪计算的薪酬不足的技术和工程人才的可能性:20.56%。

圣地亚哥10
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10,加利福尼亚圣地亚哥

总薪酬中,技术和工程人才补偿不足的可能性:29%。
按市场价值基准薪水,薪酬不足的技术和工程人才的可能性:21.82%。

方法
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方法

佩萨查看了其技术部门的就业数据,并从数百万个美国职位发布和履历中提取了上万个数据点,并将类似的数据分组在一起。 佩萨技术通过对他们的教育,经验和专业知识进行分类,以识别具有相似属性的组,以通过分析向用户提供的最新工作机会来准确估算薪水,并计算出具有相似特征的市场薪水分布以及公司,职称,薪水,位置博尔特说,还有更多的东西可以揭示谁被低薪,在何时何地被少付。

佩萨研究是使用AI和机器学习算法对这些数据点进行排序而创建的,它揭示了10个最稀疏的城市,在这些城市中,技术和工程人员的工资最有可能被少付至少10%或更多(根据市场价值),然后计算得出在基本工资和总薪酬水平(包括权益和奖金)下均会出现薪酬不足的情况。

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