2017年7种招聘趋势

科技人员招聘稳定,但工资却停滞不前。

2017年劳动力管理和招聘趋势
智库

招聘对于CIO来说是一个挑战,并且在来年将变得不那么容易,尤其是对于那些试图担当关键安全和网络角色的IT部门而言。

罗伯特·哈夫技术和TEKsystems这两家专门从事IT的人员招募公司各自在本周发布了研究报告,简要介绍了2017年招聘方面的期望。这是各自报告中的重点内容。

1.不要指望广泛的薪水增长

大多数IT领导者– 63%–预计2017年整体IT薪资与2016年相比将保持不变,还有1%的人预计来年薪资将下降。根据TEKsystems的统计,只有36%的IT领导者表示他们计划在2017年提高整体IT薪资。 年度IT预测.

TEK系统谈到计划整体加薪的公司数量不足时表示:“这相当低,可能会阻碍公司试图吸引IT人才。” “鉴于IT劳动力市场的竞争力,对于公司而言,评估他们为IT人才提供的薪酬待遇非常重要。许多组织都依赖几年前的价目表,而IT部门正遭受一定程度的工资停滞。”

2.一些技能更有可能引起加薪

TEK系统报告称,尽管大多数CIO并没有计划在整个部门范围内加薪,但更多的技术领导者将加薪某些按需职位。增加薪水会获得回报的最常见技能是程序员和开发人员(50%的CIO表示他们希望增加这些职位的薪水);软件工程师(占47%);安全性(45%);和云(43%)。

3. IT员工人数有所增加,但不是大多数

大多数CIO计划在明年采用招聘模式-但其中只有一小部分CIO实际上正在增加新职位:16%的计划在2017年上半年为其IT部门增加人员,而69%的计划仅为据罗伯特·哈夫技术公司(罗伯特·哈夫技术)称, IT招聘预测和本地趋势报告。在其余的公司中,有12%的公司计划暂停IT招聘计划,而2%的公司计划减少IT人员。

4.临时IT人员增加

IT领导者报告说,2016年,其IT团队成员中有80%为全职员工,而20%为临时员工。 TEK系统报告称,展望2017年,CIO预计全职员工(76%)与特遣队员工(24%)的比率将略有变化。

TEK系统报告称:“自从谨慎乐观和加大对技术的投入以来,对全职职位和特遣队人员的招聘期望自2015年以来一直稳定增长。” “在同一时期,专职人员与特遣队人员的比例保持一致,略微恢复到特遣队人员的平衡。”

5.需求最大的技能

罗伯特·哈夫技术表示,大约有61%的CIO表示,如今要找到熟练的IT专业人员在某种程度上或非常具有挑战性。当被问及最需要哪些技能时,CIO表示他们最需要数据库管理(占44%),桌面支持(占42%),网络管理(占42%)和网络安全(占41%)技能。

TEK系统还要求IT领导者列出他们期望明年最难找到的技能。 TEK系统报告中最常引用的是程序员和开发人员(42%),网络(29%),安全性(28%)和架构师(28%)。 

6.职业期望

同时,从表格的另一面来看,Spiceworks向IT专业人员询问了他们对2017年的工作和薪资前景的看法。事实证明,明年许多IT专业人员将继续前进:37%的计划开始Spiceworks的数据显示,2017年正在寻找新雇主,而26%的人计划接受新工作 2017年技术职业展望.

此外,超过半数(59%)的受访者认为自己的薪资水平低,但只有24%的受访者认为其当前雇主的薪水会在2017年超过5%,只有12%的受访者期望升职。

7.员工流动

香料厂调查显示,多种因素驱使人们​​渴望换工作。最常被引用的原因是:提升我的IT技能(被69%引用);获得更具竞争力的薪水(64%);在一家将IT放在首位(40%)的公司工作;我对目前的工作感到精疲力尽(40%);寻找更好的工作与生活平衡(38%);获得更好的收益(401k,医疗保健)(33%);与更有才华的IT团队合作(26%);获得更好的在家工作选择(24%);获得更好的职位(22%)。

香料厂的IT分析师Peter Tsai在一份声明中说:“许多IT专业人员认为他们的薪水不足,而部门的资金不足。” “这导致许多技术专业人员充分利用明年预期的有利就业市场,并寻找优先考虑其IT部门,投资技术人才并提供IT专业人员成功所需的充足资源的雇主。” 

数据源

罗伯特·哈夫技术 报告基于对来自25个美国主要市场的2500位CIO的电话采访而得出,他们被要求提供六个月的招聘前景。

对于其年度IT预测, TEK系统 调查了700位IT领导者,询问了他们对2017年IT支出,技能要求和组织挑战的期望。

香料厂该公司提供免费的IT管理软件,并建立了IT专业人员社区。该公司对来自北美和EMEA的476位受访者的职业前景进行了调查。

这个故事“ 2017年的七种招聘趋势”最初是由 网络世界.

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