如何在即将到来的技术演出经济中蓬勃发展

合同和临时工作的兴起正在颠覆传统的IT职业道路。导航成功的方法如下

如何在即将到来的技术演出经济中蓬勃发展
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颠覆性技术不仅能撼动市场,还可以大大改变我们的工作方式。而且,不仅企业可以不停地削减成本,而且企业更青睐IT承包商,他们可以根据需要引入或缩减规模而无需支付任何收益。新兴平台,特别是围绕云的平台,使许多组织将人员配置模型转向基于项目的临时工作,以期掌握其业务所需的关键技能,以在不断发展的技术环境中保持竞争力。

简而言之,对于许多IT专业人员而言,在企业环境中从事数十年职业的日子可能正在减少,而在基于明天的演出的技术就业市场中成千上万的千禧一代可能会被多个客户的远程工作的想法所吸引-协同工作环境的增长可以看出这一点-并非每个人都准备好迎接职业意外事件的游牧未来。

您应该如何适应这种变化的就业形势?您应该扩展技能还是专长?您是否应该制定一项计划以独占strike头或加倍使用那些对于保持长期全职工作仍然非常宝贵的技能?在这里,我们了解了未来几年技术人员的发展方式,以及如何充分利用这一转变。

IT合同工作的兴起

近年来,技术进步的步伐无疑改变了大小型组织的就业模式。招聘几年前不存在的技能使公司开始按项目聘用更多承包商。快速采用新兴平台的需求正在影响着蓬勃发展的初创公司和历史悠久的科技公司,在某种程度上,这种对合同工作的日益依赖可能会在不久的将来成为整个行业的规范。

Fieldglass首席执行官Rob Brimm

“对于公司而言,找到合适的人才很重要,而如今,寻求灵活的员工无疑已成为一种规范。” — Fieldglass首席执行官Rob Brimm

“有经验的工人能够迅速跳入项目,为公司节省了宝贵的时间和资源,”基于云的供应商管理系统Fieldglass的首席执行官Rob Brimm说。 “对于公司而言,找到合适的人才很重要,而如今,寻求灵活的员工无疑已成为一种规范。”

作为这一趋势的证据,布里姆指出,普华永道(PricewaterhouseCoopers)进行的一项调查发现,有70%的金融服务业CEO引用了 提供关键技能是对其组织的最大威胁。大多数招聘人员会告诉您,他们所代表的雇主对合同工作的需求更高。不仅如此,招聘公司推动了灵活的雇佣关系的发展。在某种程度上,需求也来自那些寻求IT工作的人。

“在人才方面,千禧一代在推进合同工作方面处于首要位置,”自由市场的工作市场CTO周杰伦(Jim Chou)。 “受到初创公司的欢迎,他们寻求独立和自由,无论何时何地都可以工作。大型组织正在关注并调整其政策,以适应不断增长的劳动力人口。”

周说,试点项目和新兴平台并不是这种转向合同演出的唯一重点。

Chou说:“我们还看到,越来越多的IT传统工作类别被打包到可定义的工作任务中,这些任务可以由经过验证的合同工执行,并对其工作进行衡量和定价。” “例如,在软件测试中,我们看到合同工作,公司根据发现的缺陷数量来支付费用。其他人则通过产生的算法,创建的大数据ETL或什至通过IT故障单来支付费用。我们还观察到,越来越多的年轻IT专业人员正在其工作场所之外进行项目,这是月光下的转折。”

领导Kelly Services的IT人员配置业务的道格·保罗(Doug Paulo)表示,这些自由代理商更喜欢签约工作,因为他们可以发展新技能并可以更好地控制时间表。他们将自己视为长期从事其中的企业家。

周杰伦,工作市场首席技术官

“ [我们还看到,IT中越来越多的传统工作类别被打包到可定义的工作任务中,这些任务可以由经过验证的合同工执行,并对其工作进行衡量和定价。” —周杰伦,工作市场首席技术官

Paulo说:“雇主在管理人才供应链时需要意识到这一趋势。” “为了继续吸引具有所需高水平专业知识和多样化经验的专业技术候选人,雇主将必须通过提供自由经纪人正在寻找的更灵活,非传统的工作安排,为及时的人才敞开大门。对于。”

技能测试:深入或广泛

长期的IT成功始终取决于保持技能的新鲜度,但是随着人员组合的增加,越来越倾向于基于合同的工作,并且可能减少了全职工作,开发防弹IT技能的最佳方法是什么?您是否应该深入某个区域或开发一种混合方法,以便能够戴很多帽子?

CDI Corp.研究总监Margaret Gernert说:“我将专注于数据挖掘或安全性等特定领域的深度,并尽最大努力在特定行业中获得经验,例如金融服务或汽车业。” IT人员服务公司。 “我们的许多客户都希望拥有既具有技术技能又具有行业知识的人才,这就是为什么需要了解您的技术纪律并让自己沉浸其中的原因,但是垂直经验正变得越来越重要-这实际上是许多人的一部分客户的职位描述。”

道格·保罗(Doug Paulo),凯利服务

“为了继续吸引具有所需高水平专业知识和多样化经验的专业技术候选人,雇主将必须通过提供自由经纪人正在寻找的更灵活,非传统的工作安排,为及时的人才敞开大门。对于。” —凯利服务公司(Doel Paulo),

Addison Group合同IT业务高级副总裁Gabe McDonald说,在特定领域发展技能不仅可以使您成为更具吸引力的员工,还可以提高薪水。

麦当劳说:“合同工作附带的保险费通常是由专业人士支付的。” “如果您要在开发中发挥作用,我建议您精通一种特定的语言并保持最新状态,而不要增加您熟悉的语言数量。提供更多专业知识的专业人士最终将获得薪酬最高,最受欢迎的职位。”

但是,凯利(Kelly)的Paulo认为,广泛的技能可以增加您的选择范围。

“工作更精简的公司可能会喜欢让员工在一个区域内不要太沉浸,并且能够处理多种类型的项目。”但是他指出,他的公司自己的研究表明,IT专业人员本身希望在技能方面变得更加具体。

CDI Corp.研究总监Margaret Gernert

“我们的许多客户都希望拥有既具有技术技能又具有行业知识的人才,这就是为什么需要了解您的技术纪律并让自己沉浸其中的原因,但是垂直经验变得越来越重要。” — CDI Corp.研究总监Margaret Gernert

Paulo说:“ IT专业人员对开发特定技能的重视程度更高,有25%的受访者表示,不接受额外培训将是离开现有雇主的一个因素。” “另一方面,有66%的人认为培训是吸引新机会或新公司的重要因素,而不是总人口的58%。由于IT是在虚拟团队中工作的可能性很高的功能,因此与国外团队成员良好合作的能力被认为是常见的,因此,更深的专业知识将受到更大的重视。”

爆发:狼群还是独狼?

如果您考虑自己动手,可能会想独奏还是与伴侣合作会更好?您是否应该与另一位具有不同技能的IT专业人员一起增加机会—或者独立性对您来说更重要?

凯利(Kelly)的保罗(Paulo)建议,独自一人玩会更有趣。 Paulo说:“要成为一名真正的自由球员,并享受生活方式所提供的灵活性,这将更加有益。” “通过这种方式,您将更加熟练并且能够敏捷地抓住机遇。”

Addison集团高级副总裁Gabe McDonald

“提供更多专业知识的专业人士最终将获得薪酬最高,最受欢迎的职位。” — Addison集团高级副总裁Gabe McDonald

但是他认识到与合作伙伴合作会带来好处:“如果您要开展自己的业务,拥有合作伙伴可以分散所涉及的风险和成本。”

Work Market的Chou还看到了创建自己的团队的好处,他说这可以简化从全职工作的过渡。

“为减轻独奏带来的未知风险,当您刚开始时与伴侣合作可能更有意义。这将确保您从第一天开始工作,而无需花费大量时间来建立客户花名册。这也将使您能够评估独立的生活方式并确定它是否对您有用。这是一种先试后买的方案,您可以在其中真正评估是否是一名自由职业者,是否符合您的薪资期望,日程安排偏好等。如果您发现了它所希望的一切并渴望获得它提供的独立性,那么您始终可以着手建立自己的业务。”

支付账单的技巧:大修还是调整?

如果您不确定自己的技能,可以先选择一个干净的石板,然后沉浸在最新技术上。但是由于需要特定行业的深造技能,因此可能是时候翻倍而不是重新开始了。

“从理论上讲,专业创新和培训调整都很棒;但是,最关键的是确保您拥有强大的基础。”艾迪生集团的麦当劳说。 “如果您有积极性,表达能力,聪明才智和专业精神,那么无论是创新还是培训都会改善您的需求。也就是说,鉴于大多数工作正在寻找熟练的技术专业人员,因此培训在短期内可能会更有价值,而重新发明意味着您要重新开始。”

显然,没有一个万能的计划可以使自己在即将到来的技术演出经济中更具市场吸引力。凯利(Kelly)的Paulo建议先退后一步,并进行一些自我分析。

Robert Half Technology高级执行董事John Reed

“目前,最有价值的技术员工是那些能够平衡技术技能和商业头脑的人。” — Robert Half Technology高级执行董事John Reed

他说:“如果您想利用一些较新的技术机会,例如移动应用程序开发或网络安全认证,那么您可能需要重新发明自己,如果没有那种经验的话。” “如果您想留在当前所在的一般专业领域,则可能需要进行培训和获得更高级别的认证。”

员工公司Robert Half Technology的高级执行董事约翰·里德(John Reed)说:“是否'自我改造'取决于您的技能。” “如果您使用的旧语言在整个就业市场中可能不太重要,或者您想冒险进入以前从未工作过的领域(例如,数据角色),那可能是为了获得新技能而接受额外的培训是有利的。”

无论用哪种方式玩,Fieldglass的Brimm都说,它甚至可能不需要新的认证,而仅仅是具备使用新技术的能力。

Brimm说:“下载教程,观看视频片段以及与其他人进行数字连接变得越来越容易,这可以提高现有技能,并帮助灵活的工人扩大其利基才华。” “总有增长的空间,总有改善的空间。在任何行业中,都应该不断学习和成长。”

出门还是留在原地?

尽管举办自己的节目并设定时间表很吸引人,但自由职业并非适合所有人。如果演出经济不适合您呢?工作保障,稳定的薪酬以及随之而来的收益可能是您工作生活中的主要动力。而且,如果公司在未来几年中可能通过合同工作来增加人员配置,那么您如何在潜在的全职IT就业市场萎缩中脱颖而出?

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