2015年10月号

寻找改变职业生涯的勇气

亚当·丹尼森(Adam Dennison)赞赏IT高管,他们应对进入截然不同的行业所面临的挑战

2015年10月号

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我们谈论这个行业的很多变革:数字化转型,IT转型,业务转型等等。

但是,我们经常忽略的是职业和个人转变。最近,我很高兴采访了加利福尼亚大学圣地亚哥分校临床与转化研究所的CTO Tony Koures。我听到的是一个鼓舞人心的变革故事。

Koures从科学开始。他获得了博士学位。他在犹他大学获得了计算化学物理学博士学位,之后在包括霍尼韦尔在内的多个组织中担任实践科学家。然后他的职业生涯转向了华尔街,他在瑞银(UBS)和雷曼兄弟(Lehman Brothers)等公司的各种执行IT职位(包括CIO)工作了16年。

然而,尽管他拥有所有专业成就,但仍然缺少一些东西。 Koures想回到他的科学家时代。他还想感觉自己的工作正在改善人们的生活。您可能会认为,拥有简历的人可能会与一个人脉广泛的招聘人员联系起来,并立即获得多个工作机会。

事实证明,招聘人员很难弄清楚如何使健康科学公司感兴趣的是一名由华尔街IT高管担任的科学家。因此,Koures借助自己的网络在南加州的研究机构中找到了空缺职位,从而亲自进行了搜索。他从圣地亚哥大学圣地亚哥分校发现了一则广告,回答了该问题并找到了当前的工作。过渡并不容易。这意味着要改变他的沟通方式,以适应悠闲的SoCal大学风格,而不是采用激进的华尔街方法。这也意味着在逐渐适应金融界庞大的IT预算之后,针对资源受限的大学IT环境进行调整。

我呼吁人们注意Koures的不同寻常的职业道路,因为我钦佩重新评估生活,决定改行并实现这一目标的人们。我15岁以上的妻子离开广告去当护士后,做过类似的事情。 (如今,有了三个小孩,我们比起在屋子里做广告来,更需要护理技能了。)

我知道你们中的许多人都做了类似的职业转变。您跨具有IT和业务领导技能的各个行业,这些技能与技术本身一样不断发展。我发现那种鼓舞人心的精神。

恭喜那些成就一切的人。

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