劳工部说可以't调查So Cal Edison's H-1B use

该机构的律师说,没有什么可以禁止临时签证持有人替代美国工人的

10位美国参议员要求进行调查 在南加州爱迪生公司使用H-1B签证 (SCE)和其他公司在美国劳工部遇到阻力。

美国劳工部(DOL)告诉议员,如果没有员工投诉,它将无法启动调查。该部门似乎还在致国会议员的信中建议进行调查可能没有结果,因为用H-1B工人代替美国工人是合法的。

劳工部劳工事务律师帕特里夏·史密斯(M. Patricia Smith)在致美国参议员迪克·德宾(Dick Durbin)(D.Ill。)的10名参议员之一的信中写道,DOL“缺乏开展调查的基础”。 要求调查 SCE的报告以及其他美国工人流离失所的报告。她写道,该部门的工资和工时司“未收到受屈方或可靠消息来源的投诉。”

一些受影响的SCE工人告诉 电脑世界 他们必须训练他们的替补人员,他们说他们是持临时签证的。参议院司法委员会举行了一场有关IT工人流离失所的听证会,并独立地收到了SCE工人的书面陈述,他们描述了类似的命运。

该委员会不愿透露姓名的一名工人写了关于训练H-1B替代品的记录,并指出:“当政府允许美国公司滥用STEM(科学,技术,工程和数学)时,这是一场教我们孩子的闹剧。 H-1B签证计划,该计划允许外国人从他们那里获得这些未来的工作。”

杜宾和也是移民小组委员会主席的美国参议员杰夫·塞申斯(R-Ala。)在回应DOL的信函的联合声明中写道:“我们将继续敦促政府利用其法律权力尽可能停止流离失所的美国工人,并对责任方进行彻底调查。”

DOL的信件指出,即使H-1B依赖的雇主(包括大多数IT服务公司)拥有超过15%的临时签证,但“如果他们向H-1B工人支付工资,也不得取代他们。每年至少$ 60,000,或者工人拥有相关的硕士学位。”

根据政府数据,洛杉矶软件开发商的入门薪水普遍为70,000美元。

德宾和塞申斯在声明中注意到了美国劳工部的论点,并写道:“这一回应证实,公司经常可以雇用H-1B来宾工人来代替美国工人,而不必担心遭到报复,国会必须采取行动加强对美国的保护。工人,并明确表示公司不能从事这些行为。必须制定法律明确禁止以H-1B签证工人替代美国工人。”

立法者可能暗示,DOL的信仍然为他们提供了一些可用于对抗I-Square法案的东西,这将使H-1B的基本上限从65,000增加到195,000。

DOL的回应并不意味着不会对SCE或任何其他公司的H-1B使用情况进行调查。这10名参议员在首封信中还要求监督移民局的美国国土安全部和美国司法部也要研究这个问题。这些部门还没有消息。

对于那些说自己已经被临时工流离失所并希望得到政府审查的工人,DOL的职位可能会出现问题。

被替换的IT员工通常会签署遣散协议,其中包括对其合法行为或公开发言的限制,这些员工可能会认为,如果抱怨,他们将面临前雇主的法律风险。

经济政策研究所移民法和政策研究主任丹尼尔·科斯塔(Daniel Costa)质疑DOL关于不进行SCE调查的解释。 Costa说,根据法律,DOL有权进行调查,而不会提出投诉。

哥斯达黎加援引先前的判例法表示,很明显,联邦机构可以自行展开调查,而无需私人投诉。

但科斯塔还提出了另一种选择,并表示,由于同胞遭受的不利影响,SCE的国际电气工人兄弟会(IBEW)工会可以向SCE提出正式投诉,并要求进行调查。

下岗的IT员工不是IBEW成员,但工会有资格成为受委屈的政党,因为用H-1B工人代替IT专业人员同事对他们保持工资和工作条件不致于工作场所退化的兴趣。

SCE在一份声明中表示,“这些供应商分配给SCE合同的大多数驻美工人是加利福尼亚州或俄亥俄州的永久居民,因此未获得H-1B签证。”

但是,SCE的一位发言人表示,该公司不会提供有关该声明的任何其他细节或对其进行量化。随机样本显示,在加利福尼亚州Irwindale的SCE地点向SCE地点的H-1B工人提交的劳动条件申请书(LCA)仅显示Infosys工人至少150个LCA。它还在使用塔塔咨询服务公司的工人。两家公司都位于印度。

这个故事,“劳工部说不能调查So Cal Edison的H-1B使用情况”最初是由 电脑世界 .

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