南加州爱迪生IT工作者'Beyond Furious'超过H-1B替换

通过裁员和自愿离职,公用事业部门削减了约500个IT工作岗位

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南加州爱迪生(SCE)的信息技术人员将被解雇,并被印度的工人取代。一些员工正在培训其持有H-1B签证的替补人员,其中许多已经失业。

员工很沮丧,说他们不明白如何使用H-1B来宾工人来代替他们。

SCE在一份声明中说,预计IT组织的“过渡工作”将导致大约400人裁员,“另外100余名员工自愿离职”。该公司表示,从八月份开始的“过渡”将在三月底完成。

一位长期的IT员工说:“他们聘请了具有两年经验的人员来替代我们,然后我们必须对其进行培训。” “这令人沮丧,并且在某种程度上让我感到被公司出卖了。”

南加州最大的公用事业公司SCE已经确认裁员并雇用了位于班加罗尔的Infosys和位于孟买的Tata Consultancy Services(TCS)。他们是两个 H-1B签证的最大用户.

该实用程序具有一个大型IT部门。 2012年,在没有裁员之前,它有大约1,800名员工,外加1,500名合同工。

电脑世界 分别采访了四名受影响的SCE IT员工。他们同意以不使用其姓名的条件进行交谈。

SCE的另一位IT员工说,SCE的IT员工“不为所动”。

这位工人说,H-1B计划“原本是针对美国工人无法完成的项目和工作的”。 “但是我们正在做我们的工作。这并不是像他们要招募这些人来填补没人能填补的新职位。

他说:“印度所从事的工作中,没有一项是爱迪生员工尚未完成的工作。”

SCE表示,向Infosys和Tata的过渡“将导致增强功能,从而为客户所依赖的服务提供更快,更高效的工具和应用程序。通过外包,SCE的信息技术组织将采用公认的业务策略,该策略通常被美国顶尖公司成功使用。是SCE的基准。”

这些员工说,一些SCE的美国工人已经在SCE的IT部门亲自培训或通过与印度工人的Web会话培训他们的替代人员。 IT工人说,印度的技术工人没有他们要替代的人员的技能水平。

霍华德大学公共政策教授,离岸外包研究人员罗恩·希拉说:“在许多情况下,SCE外包是不公正的一种情况,美国工人被H-1B所取代。” “不仅增加了不公正,美国工人还被迫进行“知识转移”,这是一种丑陋的委婉说法,因为他们被迫训练外国替代者。美国人应该为我们的大多数政客袖手旁观而外包公司劫持客人的做法感到愤怒。工人计划。”

希拉说:“现在,大多数H-1B计划都被用来取代美国人,并促进高薪工作的离岸。”

SCE说,Infosys和Tata是通过竞争过程选出的,该过程始于“八个潜在供应商,其中一些位于美国。

该公用事业公司表示:“与供应商Infosys和TCS签订合同的决定是在一些供应商对印度进行了实地考察之后,以及对潜在供应商的运营进行了深入审查之后做出的。”

SCE员工表示,自8月以来, 裁员开始的时候,IT工作场所的组成开始发生变化。第三位IT工作者接受采访时说:“我看到很多印度人走到大厅里,而美国人却少了。”

员工对工作场所中越来越多的外国工人的观察得到了美国劳工部文件的支持。雇主必须以称为劳动条件申请(LCA)的形式向联邦当局提交外国工人的工资数据及其工作地点。在加利福尼亚的Irwindale,SCE在IT业务中占主要部分,两家离岸公司拥有多达180个LCA,并且在对这些应用程序进行随机检查时,每个地址都与SCE位置匹配。

流离失所的IT工人长期以来一直在抗议和抱怨使用H-1B工人,但是领导华盛顿H-1B游说工作的大型科技公司给他们蒙上了阴影。通过包括非歧视条款和保密条款的遣散协议,以及担心公众抱怨可能会损害再就业前景,遣散协议也有效地使IT工作者保持沉默。

如果不是法律条文,用H-1B工人代替美国工人将违反精神。希拉指出,在获得劳工部H-1B批准的申请过程中,雇主必须证明以下几点:“工作条件:雇主证明H-1B,H-1B1或E- 3名指定职业的外籍劳工不会对同样受雇的工人的工作条件产生不利影响。”这句话在 表格9035CP LCA。

此外,Hira指出 劳工部指出,“《移民和国籍法》(INA)要求雇用外国工人不得对同等受雇的美国工人的工资和工作条件产生不利影响。

Hira说:“显然,在SCE案中,雇用H-1B对美国工人的工资和工作条件产生了不利影响。” “没有明显的不利影响的案例-这名美国工人正在以H-1B的身份失去工作。” Hira认为,美国劳工部长有权调查这些案件。

H-1B工人的使用也具有其他含义。根据政府数据,他们大多是35岁以下的年轻人,接受采访的SCE工人说许多老工人被解雇了。 H-1B工人也绝大多数是男性。 IEEE估计男性多达85%。

尽管必须向H-1B工人支付现行工资,但Hira进行的工资数据分析发现,H-1B工人的用人单位成本更低。他说,最近三年,Infosys员工的全国平均年薪为60,000美元,而Tata为64,900美元。这些数字低于薪水调查显示的数字,包括 电脑世界年度调查。离岸外包公司雇用的H-1B工人不太可能成为永久居民。他说,Infosys仅赞助其员工的2%在三年内获得美国永久居留权,而Tata则没有。

康涅狄格州的东北电力公司 去年做出了与SCE相似的决定,并通过签证引进了外国承包商。 200多名美国IT工人失业。

一些SCE员工表示,外包举措与2012年报告相关,该报告发现IT管理文化存在缺陷。该报告由一家咨询公司的事件管理团队完成,于2011年12月发布 射击,一名雇员在自杀前致命地枪杀了两名IT经理,并炸伤了另外两名工人。枪手在IT部门工作。

这些顾问采访了IT工作者,他们告诉他们一些经理“在他们的方法上是专制,专制和严厉的”。全职员工抱怨工作时间过长,包括周末和节假日。报告说:“据报道,这些困难和令人筋疲力尽的状况对员工的健康产生了不利影响,包括压力增加和烦躁不安。”

在签订外包协议之前,SCE员工表示,存在一系列裁员,包括经理。

SCE表示,它正在帮助受影响的员工获得遣散费和其他福利,包括“招聘会以及与SCE内部其他组织的其他可能机会”。

该公用事业公司表示:“ SCE不会轻率采取这一行动,它正在帮助员工度过这个困难时期。”

但是接受采访的第三名员工表示,该公司似乎没有兴趣让任何IT员工都被裁员,也没有向他们提供申请其他工作的机会。这位IT工人说:“他们只是想摆脱我们的生活,打扫房子,”他现在担心自己的家。

这个故事“南加州爱迪生IT工作者对H-1B的替换感到愤怒” 电脑世界.

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