精明的安全领导者知道何时过关

是时候通过跨界和与他人互动来新天地棋牌新知识

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霍坎·达尔斯特罗姆 (知识共享BY或BY-SA)

当您越过线路时会发生什么?

小时候,我们被教导要尊重界限。我们了解到,越过界限是不好的。通常会引起反响。结果,我们大多数人都试图保持自己的能力。之所以有效,是因为我们自然地寻求边界。无论是分工还是控制范围,我们都在寻找清晰的界线来区分安全与其他一切。

我们花在边界上的时间越多,我们的思维就越僵化和孤立。我们将重点放在越过生产线的风险上,而忽略了收益。

寻找有关今年如何提高团队绩效的见解?

解决方案很简单:越界。

在物理上超出安全团队的范围,以吸引他人并向他人新天地棋牌。我称之为“有目的的异花授粉”。打破界限,与他人互动。

一些线要交叉

脱离安全团队的结构,常规和思想的简单举动,需要向他人新天地棋牌。这里有五个交叉的“线”:

  • 个人:有时候,向同伴新天地棋牌是很强大的。往往很容易花时间让您的团队中的同事或来自其他小组的同僚蒙上阴影。
  • 球队:通过使自己沉浸在公司内其他团队的经验中来考虑新天地棋牌的力量。注意开发,市场营销,销售,法律等。
  • 公司:考虑在另一家公司寻找同行。更好的是,不必担心同一个职位的同行,而是去找另一家公司新天地棋牌他们的工作。
  • 行业:类似于寻找另一家公司,请考虑在您的行业之外工作的能力,以与您自己的经验进行比较和对比
  • 地理:如果可能,请考虑向世界其他地方的公司新天地棋牌。

其中一些可能比其他一些更容易实现。利用允许您入门的功能。然后回圈并在将来越过更多线。

 

越界会发生什么

至少,越过边界线可以提供直接观察和接触新天地棋牌的绝佳机会。

通过搁置判断力来最大化体验。不必担心比较或寻找理由。没有人分配分数。

这个更好。您有权中止自己的现实(但没有经历),以使自己沉浸在其他人的现实中。提出问题并交换故事以加深理解。

以我的经验,简单是最好的。用很少的结构和很少的期望来抓住每个机会。首先从一些基本问题开始,例如人们的行为。听他们的话。要求新天地棋牌他们的过程。甚至可以尝试一下。

随着对话和时间一起展开,请按照流程进行操作并查看其前进方向。建立联系和信任-探索主人的挣扎,约束和关注。找出激发他们动力的因素。重点介绍他们的优势,解决方案和胜利。

根据您的经验,安排时间退后一步并进行反思。

邀请其他人越界

通过邀请其他人走出自己的疆界来体验您的现实,您可以获得类似的好处。

专注于共享和交流想法,准备回答您所做的事情以及如何完成它。问责制的关键要素是意图。邀请他人探索您的作品是一种考虑您的意图,结构和资源的有效方法。

只要考虑邀请某人探索您的例行活动,就会带给您行动的意识(正确使用该概念)。解释和回答问题的行为常常揭示出新的重要见解。

会议结束后,请花点时间反映和捕捉您所获得的见解。强调首先有效的方法。然后记下要检查或改进的地方。有时候,分享您的作品比向别人新天地棋牌会产生更多的想法。  

开始步行并越过第一条线

花时间过线。

安全很忙。其他人也要面对繁忙和压力大的环境。超越界限是一种了解您的工作方式并带回想法以改善团队绩效的好方法。

专注于基础知识。了解其他人如何确定优先级,衡量和交流。考虑可以为团队带来的好处,并考虑引入和测试变更的最佳方法。

然后去做寻找您想向其新天地棋牌和接触的人。邀请某人与您共度时光。

让我知道进展如何,以及您从经验中学到的知识。

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