千禧一代选择企业IT-真的!

当然,初创公司很性感,但是一些年轻工人更喜欢成熟的IT组织的稳定性和结构。

与快乐的人跳舞向上增长图
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在进入千禧一代的工作队伍中,艾米·杰克逊(Amy Jackson)拥有令人羡慕的经历。

杰克逊(Jackson)在密歇根州立大学(Michigan State University)获得多个学位的同时,还在一家大型保险公司的运营部门担任实习生,以帮助他们确定技术如何改善日常业务流程。她在一家大型汽车制造商那里度过了时光,承担着类似的职责,并且在一个由25人组成的小型数字营销商店实习期间,她研究了在线搜索和Web技术。

艾米·杰克逊陶氏化学
陶氏化学公司的业务分析师艾米·杰克逊(Amy Jackson)希望在最短的时间内获得最广泛的经验,并为自己的职业发展提供空间。

大型和小型组织都暴露于IT生活中,这使杰克逊获得了学士学位后想要走的道路。市场营销学士零售业,IT管理副修。而 快节奏 加上年轻的小文化的友情吸引了人们,杰克逊选择了在传统公司中建立明确的职业道路。她的理由?该路线将在技术和业务方面提供最广泛的曝光。

27岁的杰克逊说:“根据我的实习经验,我想立即与一家大公司合作。”杰克逊(Jackson)毕业后在陶氏化学(Dow Chemical)担任IT部门的服务专员,现在,五年后,在那里担任业务分析师。 “我觉得这可以在较短的时间内给我最大的收获,而且还有很大的成长空间。”

像杰克逊这样的IT新兴人才被诸如职业道路清晰,经验丰富的领导者的指导或正规的培训计划之类的老套陷阱吸引而来,有些人可能会感到惊讶。这些通常是前几代IT专业人员所追求的收益,但是千禧一代对更好的工作/生活平衡的亲和力以及对公司层次的漠不关心似乎与高科技创业公司的随心所欲的氛围更好地吻合。

毫无疑问,免费食品和饮料,适合狗狗的工作空间以及高科技创业生活代名词的现场锻炼设施对于千禧一代IT求职者极具诱惑力。但是,即使通宵通宵地编写代码,直接获得行政人员的信任以及戴多顶帽子的能力也不足以吸引大约二十多岁的IT工人,他们更喜欢已建立的组织的稳定性和结构,而不是初创公司的不断变化。 。

“传统的公司会布局其组织结构和层次结构,因此进来的人有一条明确的道路,并且知道组织内可以实现的角色,职责和职位,”招聘部总监Marshall Oldham说。 TEK系统 ,这是IT人员和人才管理服务的提供商。 “如果您是那种喜欢对晋升有清晰了解的人,那么这就是正确的选择。”

出于同样的原因,对不断变化或被自己的创新所吸引的应届毕业生是创业生活的主要候选人。奥德姆说:“对于那些不介意承担责任的人来说,初创公司运作良好,他们发现不确定性令人兴奋,而不是使他们感到压力和焦虑。” “这归结为个人决定,每个人都不同。”

广泛的责任

对于杰克逊,陶氏化学( 电脑世界 最佳IT工作场所)提供了获得全球知名度并学习广泛业务的机会的机会。目前,杰克逊(Jackson)处于由不同国家的12名IT和业务专家组成的团队中,必须磨练她的沟通技巧,并学习如何与分布在不同时区的同事进行协作和管理项目。

杰克逊不仅接触了不同地理区域的技术,而且在道琼斯业务各个职能领域的运营中也遇到了麻烦。为已建立的庞然大物工作的另一个好处是:她的团队能够在成熟的IT基础架构的背景下计划和实施各种业务战略。她解释说:“无论人们是在金融领域还是在供应链领域,我对人们的技术需求都学到了很多,”她解释说。 “也许并不是从一开始就那么关注,但是您有机会进行持续改进。”

奥德拉·霍维克(Audra Hovick)General Mills
大学毕业后的7年间,Audra Hovick在General Mills担任了5个职位,包括在供应链运营中担任业务分析师。

29岁的奥德拉·霍维克(Audra Hovick)于2007年刚从大学毕业时就去了通用磨坊(General Mills),担任程序员/分析师。吸引人的部分原因是她珍惜自己一生的品牌( 通用磨坊 同样是最佳工作场所指定人),但也有机会参加包装食品巨头的 旋转程序,这使她可以在IT部门的各个职位之间移动。

在任职期间,霍维克在通用磨坊(General Mills)担任过五个职位,包括在供应链运营中担任业务分析师,在国际应付款推广工作中担任财务职位以及支持IT,销售和市场营销的计划管理职位。霍维克说:“随着我对通用磨坊工厂的工作,IT的工作原理以及我擅长的领域的了解不断加深,我已经能够迅速过渡到其他职位。” “七年来,我接触到公司所做的广泛工作,而且还有更多。”

Hovick说,大型公司经验的另一个重要方面是能够与多个世代合作,而不仅仅是千禧一代,这往往是较小的初创公司的组成。她说:“这里的年龄多样性真的很酷。” “您可以与来已久的人们一起工作,他们也认为向年轻领导人学习也很有价值。”

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