H-1B签证赞助商:惊喜!您're Being Audited

美国大型科技公司和印度IT外包公司正在密切关注拟议中的立法,这些立法旨在严格限制和限制对非移民专业签证的使用,这些非移民专业签证用于将外国专业人员安置在美国本土。但是,虽然参议员查克·格拉斯利(R-IA)和迪克·杜宾(D-IL)提出了H-1B和L-1签证改革法案,但仍保留在美国国会议员委员会中&管理H-1B和L-1签证计划的机构移民局(USCIS)一直在增加其 反欺诈执法工作 针对据报滥用临时工计划的情况。

华盛顿合伙人伊丽莎白·埃斯潘·斯特恩说,最近,美国公民及移民服务局已开始对赞助H-1B和L-1签证持有人的公司,包括一些美国大型金融服务公司,进行“工作访问”。贝克和麦坚时律师事务所的哥伦比亚特区办公室。美国公民及移民服务局评估员附有一个问题清单,旨在确认申请签证的雇主的身份和签证的受益人,并核实两者均符合签证的条款和条件。

美国公民及移民服务局发言人大卫·桑托斯(David Santos)证实,作为本财政年度初启动的“行政现场访问和验证计划”扩展的一部分,该机构已开始进行随机的现场检查。在加强验证过程之前,只有宗教组织要接受强制性现场检查和合规性审查。今天,任何非移民请愿书在获得批准后以及可能的裁决之前,都必须经过工作场所审核。

暗中进行现场访问的目的很明确:发现欺诈和滥用签证程序。欺诈检测和国家安全局去年进行的一项研究估计, H-1B签证申请中有21%违反了H-1B计划规则。违法行为从技术违规到彻头彻尾的欺诈。最常见的违规行为是不向H-1B受益人支付现行工资。

过去曾对H-1B欺诈倾向表示担忧的人说,即兴检查是朝正确方向迈出的一步。罗切斯特理工学院公共政策助理教授罗恩·希拉(Ron Hira)说:“记住,H-1B授予了公司特权,以规避美国劳动力市场。” 美国外包。 “拥有这种特权必须承担责任。随机审计过程似乎是确保这种完整性的最明智的方法。”

但斯坦因说,USCIS的调查策略通常超出了获得H-1B应用程序验证信息的必要和合理条件。与劳工部不同,劳工部具有法定权力来调查雇主是否遵守签证义务,但除非有投诉,否则很少进行审核,而美国移民局则没有法定或监管机构进入H-1B和L-1签证持有人的工作场所。斯坦说,调查人员不会带着搜查令或传票来。

此外,移民局已经雇用了合同工,他们完成了移民局的培训课程,以进行现场访问。但斯坦因补充说,许多承包商缺乏有关公司如何维护雇佣记录或证明雇佣条件的专业知识。

移民局发言人桑托斯(Santos)确认遵守调查是自愿的。但是,由于计划外的访问而措手不及的雇主可能不会意识到这一事实。

H-1B签证审核协议

调查人员要求与请愿人进行面谈,审查支持签证申请的文件,并进入工作场所以目视确认签证接受者是根据H-1B签证的条款和条件雇用的。

Stein建议她的客户从总法律顾问办公室或人力资源中指定一名领导,以指导可能参与USCIS现场访问的人员。尽管建议采取合作和礼貌的态度,但是公司代表可以合理地要求更多时间来提供文件或其他信息。

斯坦因说:“雇主没有义务向公司雇员或公司财产提出破坏性或不合理的要求。”

为外国专业人士提供签证赞助的公司应始终准备提前准备潜在的访问或审核,方法是确定他们愿意与检查员共享哪些文件以及由谁提供记录。证明符合H-1B计划是棘手的部分。

律师事务所Mayer Brown洛杉矶办事处的合伙人Allen Erenbaum说:“ H-1B的劳动过程很复杂。”

首先,雇主必须证明他们决心 该职业的现行工资 H-1B的工资超过了市场工资和它付给其他类似职位的雇员的实际工资。该公司还必须证明自己准备了一份备忘录,描述在确定工资时考虑的因素-经验,资历,学历,工作职责,并在两个地方发布了有关H-1B雇员的工作和工资的公告,为期10天,以及维护一个公共访问文件,其中包含与H-1B有关的所有信息,任何公众都可以随时对其进行审查。

“此外,”埃伦鲍姆(Erenbaum)说,“雇主应保持 其他信息,这将有助于调查,包括显示职位工资率的工资记录,用于确定职位实际工资的任何数据,以及提供给员工的描述员工福利的文件副本。”

斯特恩说,雇主还应确保签证申请保持最新状态。如果H-1B持有者的工资或工作地点发生变化,公司必须采取措施修改原始签证申请。

埃伦鲍姆说:“如果雇主接受了审计,为时已晚,已经准备就绪。”

这个故事“ H-1B签证赞助商:惊喜!您正在接受审核”最初是由 首席信息官.

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