针对Infosys的诉讼揭露了B-1签证

诉讼称,B-1“访问者”签证可能在IT​​行业中起着越来越重要的作用

印度软件巨头Infosys Technologies被一名雇员起诉,他说他拒绝帮助外包商为某些工人获得临时B-1签证。

迄今为止,B-1签证在长期运行中并未发挥重要作用 H-1B签证辩论,但由于2008年以来一直是Infosys雇员的杰克·杰伊·帕尔默(Jack'Jay'Palmer)提起的诉讼,其作用可能有所变化。

B1商业签证仅用于短期用途,例如与商业伙伴进行咨询,参加商业会议,解决不动产,谈判合同或安装,维修和修理商业和工业机械。

根据B-1签证规定,持有人不能由美国雇主付款,移民律师指出,其使用目的不类似于H-1B签证。那就是Palmer诉讼的源头。

根据诉讼,Infosys的首席顾问Palmer参加了2010年3月在班加罗尔举行的一次会议,Infosys管理层讨论了“创造性地解决H-1B局限性”的方法。

上个月末提起的诉讼称,Infosys正在将持有B-1签证的工人派往客户所在地。与H-1B签证规则不同,持有B-1签证的人由外国机构支付,并且不预扣联邦和州所得税。因此,在诉讼中的索赔之一是客户为这些雇员的劳务成本开了账单。

当帕尔默被要求写一封信说“该雇员是来美国开会而不是去工作”时,他联系了Infosys的人力资源部门,“确认Infosys的外国雇员不能在美国工作。持有B-1签证的国家。”

帕尔默拒绝写这封信。

拒绝之后,帕尔默辩称自己受到了威胁和骚扰,接到电话“只是希望他死去的电话,'你需要闭上嘴让我们独自一人'-这种性质的东西,”他的律师肯尼思·门德尔松(Kenneth Mendelsohn)说。 ,诉讼还说,他必须“忍受种族嘲弄或侮辱,包括被称为'愚蠢的美国人',并因其是基督徒而受到批评。”

诉讼中还涉及工资,费用报销和工时问题。帕尔默还指控该公司未能根据其对内部举报团队的投诉采取行动。

阿拉巴马州居民帕尔默(Palmer)向该州Lowndes县巡回法院提起诉讼。根据他的简历,Palmer在Infosys的工作涉及帐户和程序管理,他于2010年第二季度获得“久负盛名的Infosys Actionize”奖。他继续为Infosys工作。

孟德尔松说,当局已被告知有关威胁的信息,尽管他拒绝透露所联系机构的身份。他仍在等待Infosys的答复。

Infosys表示,它无法对未决诉讼发表评论。

根据最近向政府提交的投资者文件,Infosys H-1B签证的主要使用者 -它在美国的大多数技术专业人员(约9,300名)都持有此类文件。

离岸公司大多使用H-1B签证(较小程度地使用L-1签证)进行员工调动。

但是在IT工作中使用B-1签证可能变得很普遍。

倡导H-1B限制的组织Bright Futures说,它在印度网站上看到许多IT招聘广告,专门向候选人询问其B-1签证身份。该小组长期以来一直将注意力集中在有问题的招聘广告上,例如美国职位的“仅限H-1B”列表,

Donna Conroy表示:“他们的广告传达了美国人所缺乏的紧迫感,” 光明的未来工作 执行董事。 “许多广告需要在15天之内填补美国的职位空缺-仅通过商务或旅游签证才能完成。这些广告中的大多数都表明这是短期项目-3至6个月。”

这些在美国寻求B-1签证持有人从事技术工作的求职广告似乎在印度的工作委员会上广为广告。

一家印度移动应用公司为“苹果手机 B1 Visa长期现场技术负责人”。另一种是广告宣传“拥有B1签证的Dot Net技术主管-可旅行”,并愿意在美国停留至少三个月的时间。

两家公司寻求评论的电子邮件均未得到答复。

经济政策研究所移民政策分析师丹尼尔·科斯塔(Daniel Costa)表示,B-1签证比H-1B签证便宜,快捷且容易获得。

“实际上,以意想不到的方式使用B-1签证会很容易,因为一旦获得批准,雇主就可以用它进行几乎任何其想做的事-不必担心任何系统的监督或审计他说。”

科斯塔补充说:“如果领事馆怀疑滥用职权,可以自行决定进行调查,但是没有多少证据表明这种情况多么罕见或普遍。我从未听说过很多。”

移民专家说,根据法律,B-1的用途有限。

Marko C. Maglich,白色&案例移民律师使用这种比喻来描述B-1签证持有人的限制:想象一下一个制作定制西装的外国裁缝。他说:“他可以乘坐B-1进行测量,与客户见面,下订单。由于工作和利润中心在国外,他必须回家制作衣服。”

B-1签证的用途可能会使工人在客户现场呆上几个月。

例如,从德国或瑞士购买大件焊接设备的合同可能要求卖方维修机器。 Maglich说:“有时候您会派人几个月来在那台机器上工作。”但是B-1签证规定仅限于机器,设备-有形商品。他补充说,将其应用于软件将是一个艰巨的过程。

还有一个“B-1代替H-1BMaglich说:“如果申请人“可以在大使馆证明您将在短期内来填补这一空白,那么法律上的规定可以允许一些短期工作填补这一空白。”

但是马格利奇说,这些“ B-1代替H-1B”的用途“不是通常在H-1B签证上做的事情,”他说。

罗彻斯特理工学院公共政策副教授罗恩·希拉(Ron Hira)表示,B-1签证对公司具有吸引力,因为除其他外,它们缺乏工资要求(必须向H-1B工人支付现行工资),进行审查,尤其是在H-1B和L-1签证越来越受到审查的时候。

如果印度公司已将B-1员工派往客户所在地,则与他们签约的公司就不太可能询问签证状态,“而且没有政府机构将在后端进行定期审核以寻找滥用B-1签证-外包公司几乎不用担心-除非举报人有证据可以证明他们这样做,或者如果B-1签发领事馆怀疑某件事,”

费舍尔移民事务负责人莎拉·霍克(Sarah Hawk)&菲利普斯说,B-1法中仍然存在灰色地带。移民法律并不一定要改变,但是如何解释它们仍在进行中,针对Infosys案的诉讼可能会对此产生影响。

Hawk说,Infosys诉讼可能会影响B-1签证,因为它涉及一家大型外包公司。她说,这样的情况“通常会影响移民的进一步指导,我认为这将是一个有趣的情况。”

帕特里克·蒂博杜 涵盖SaaS和企业应用程序,外包,政府IT策略,数据中心和IT劳动力问题, 电脑世界。在Twitter上关注Patrick,网址为 @DCgov,或订阅 帕特里克的RSS提要 。他的电子邮件地址是 [email protected].

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