您的社交网络型材是否占用求职?

求职者的社交网络概况可能比他们的求职者更好地造成更大的伤害。以下是防止坏或不完整的七个提示 - 从关闭潜在雇主的社交网络概况。

社交网络是当今求职的关键组成部分,因为求职者希望成为招聘经理能够找到它们的地方,招聘经理正在巡航社交网站,例如Facebook,LinkedIn,MySpace和Twitter来源和兽医候选人。

从2008年到2009年,使用社交网络网站招聘管理人员的数量来筛选求职者的增加 22%45%,根据CareerBuilder的年度调查。另一种方式,两个招聘经理中的几乎一个使用社交媒体为今天的工作招募或筛选候选人。

问题是,许多人的社交型材并不是鼻烟。

CareerBuilder的数字表明求职者的在线顾问 可能会妨碍他们的求职。超过三分之一的招聘经理(35%)立即根据他们在候选人的社交网络概况上发现的内容筛选出候选人。去年只有18%的招聘经理受到CareerBuilder调查的,表示他们被鼓励由于他或她在线在线雇用候选人。

蒂姆绍霍弗,主席 oi合作伙伴 职业生涯的调查结果表明,职业生涯的调查结果表明,求职者需要更有效地在工作中更有效地使用社交网络网站的调查结果。

“我们需要提高我们的技能,注意这些网站如何使最大的工作充分利用,”他说。

首先,求职者需要了解哪些网站完全公开,该网站提供隐私控制,以及这些隐私控制的限制。如果雇主可以在任何这些网站上访问求职者的配置文件,因此Schoonover说,他们的个人资料更好地保持一致,最新和完整。例如,LinkedIn等专业网站上的一个不完整的简档可能与求职者造成损害,作为与不适当照片和信息的个人资料; Schoonover表示,一个不完整的概况可能会暗示求职者没有完成他或她开始的职位。

“招聘经理检查像Facebook和MySpace等网站,以平衡他们在LinkedIn这样的专业网络上看到的东西,”他补充道。

Schoonover提供求职者以下七个提示,以确保他们的社交网络概况不会陷入其降落新工作的机会。

1.确保您的社交网络配置文件完整,富有搜索引擎友好的关键字。 Schoonover表示,候选人可以反映一个不完整的概况。它可以向招聘经理表明候选人不足以完成它。有搜索引擎的友好关键词,描述您的技能和经验,帮助雇主在他们发布职位广告之前找到您。

2.使用社交网络网站传达您的职业状态。 Schoonover说,谈论您可能正在做的自由职业者,合同或兼职工作,并解释您正在寻求的工作机会类型。

3.发布当前和前管理者,员工,客户和同事的建议。 而不是要求人们为您编写建议,为他们提供建议。他们常常很乐意以实物回应。

4.个性化社交网站的URL。 Facebook和LinkedIn允许用户为其姓名的配置文件创建URL。 Schoonover建议这样做。它使您的个人资料更多的搜索引擎友好:如果招聘经理将您的姓名转换为搜索引擎,您的Facebook或LinkedIn个人资料的URL中的名称将在搜索结果中具有更高的突出。此外,在求职信函,简历和名片上列出这些URL。

5.加入您专业领域的在线组。 加入的最佳团体有很多活跃的成员。团体允许您分享和验证您的专业知识。提出有趣的问题,将与其他志同道合的人一起引发讨论,并将您的两美分添加到其他人的问题。 “这些群体是展示你专业人士的好方法,”Schoonover说。 “这有点像在持续的专业会议上。”

6.有礼貌。 当有人想与您联系或“关注”,在社交网络集的涂布中,回报和了解如何帮助那个人。

7.在您的配置文件中使用适当的语法并正确拼写。 请记住,雇主查看您的社交网络型材以评估您的沟通技巧。 Schoonover表示,没有什么比糟糕的语法和错误的拼写更令人尖叫差不多的沟通技巧和邋and的工作。

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